Thời gian nghỉ dưỡng sức sau thai sản có tính trợ cấp thôi việc?

Thời gian nghỉ dưỡng sức sau thai sản có được tính là thời gian trợ cấp thôi việc?

Theo khoản 3, Điều 8 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động, trừ đi:

• Thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp.
• Thời gian làm việc đã được chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm.

Tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế bao gồm:

• Thời gian trực tiếp làm việc cho người sử dụng lao động.
• Thời gian thử việc hoặc thời gian được cử đi học.
• Thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau, thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
• Thời gian nghỉ điều trị tai nạn lao động khi được người sử dụng lao động trả lương.
• Thời gian nghỉ thực hiện nghĩa vụ công dân và được trả lương.
• Thời gian ngừng việc không do lỗi của người lao động.
• Thời gian nghỉ hằng tuần, nghỉ lễ, Tết, hưởng nguyên lương.
• Thời gian thực hiện nhiệm vụ của tổ chức đại diện người lao động và thời gian bị tạm đình chỉ công việc theo quy định.

Như vậy, thời gian nghỉ dưỡng sức sau thai sản thuộc thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản và sẽ được tính vào thời gian tính trợ cấp thôi việc.

Những trường hợp nghỉ việc được hưởng trợ cấp thôi việc

Căn cứ Điều 46 Bộ luật Lao động 2019, những trường hợp sau đây được hưởng trợ cấp thôi việc:

• Hợp đồng lao động chấm dứt theo các khoản 1, 2, 3, 4, 6, 7, 9 và 10 Điều 34 Bộ luật Lao động 2019.
• Người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp nửa tháng tiền lương, trừ trường hợp hưởng lương hưu hoặc các quy định khác theo Điều 36 Bộ luật Lao động 2019.
• Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian làm việc thực tế trừ thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp và thời gian đã nhận trợ cấp thôi việc.
• Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là bình quân của 6 tháng liền kề trước khi thôi việc.

Cách tính tiền trợ cấp thôi việc

Công thức tính tiền trợ cấp thôi việc:

Trong đó:

• Thời gian tính trợ cấp thôi việc: Là tổng thời gian làm việc thực tế trừ thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp và thời gian đã nhận trợ cấp thôi việc. Mỗi năm làm việc được hưởng nửa tháng lương. Tháng lẻ ≤ 6 tháng tính 1/2 năm; > 6 tháng tính 1 năm.
• Tiền lương tính trợ cấp thôi việc: Bình quân của 6 tháng liền kề trước khi thôi việc.

(Căn cứ: khoản 1 Điều 46 Bộ luật Lao động 2019 và Điều 8 Nghị định 145/2020/NĐ-CP)

QUÝ KHÁCH VUI LÒNG LIÊN HỆ VIỆT LUẬT ĐỂ ĐƯỢC TƯ VẤN CHI TIẾT:

Tòa nhà Số 2 Hoa Phượng, Phường 2, Quận Phú Nhuận, TP.HCM

Điện thoại: 028.7777.5678 (30 lines)

Hotline: 0934 234 777 (Ms Sương) – 0936 234 777 (Mr Mẫn)

Gửi thư tư vấn hoặc yêu cầu dịch vụ qua email: [email protected]