Doanh nghiệp có cần ban hành nội quy lao động riêng cho chi nhánh?
Căn cứ theo Điều 119 Bộ luật Lao động 2019, quy định về việc đăng ký nội quy lao động như sau:
-
- Người sử dụng lao động có các chi nhánh, đơn vị, cơ sở sản xuất, kinh doanh tại nhiều địa bàn khác nhau phải gửi nội quy lao động đã đăng ký đến cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi đặt chi nhánh hoặc cơ sở kinh doanh.
- Tùy điều kiện cụ thể, cơ quan chuyên môn về lao động cấp tỉnh có thể ủy quyền cho cơ quan chuyên môn cấp huyện thực hiện việc đăng ký nội quy lao động.
Vì vậy, người sử dụng lao động không cần ban hành nội quy lao động riêng cho các chi nhánh. Nội quy lao động được sử dụng tại chi nhánh là nội quy đã đăng ký cho trụ sở chính hoặc cơ sở sản xuất, kinh doanh.
Người sử dụng lao động đăng ký nội quy lao động ở đâu?
Theo khoản 1 Điều 119 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động sử dụng từ 10 lao động trở lên phải đăng ký nội quy tại cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi đăng ký kinh doanh.
- Trong vòng 10 ngày từ khi ban hành nội quy, người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ đăng ký.
- Sau khi nhận hồ sơ, nếu nội quy có điều khoản trái luật, cơ quan chuyên môn sẽ hướng dẫn sửa đổi và đăng ký lại trong 07 ngày làm việc.
Hiệu lực của nội quy lao động
Theo Điều 121 Bộ luật Lao động 2019, nội quy lao động có hiệu lực sau 15 ngày kể từ khi cơ quan nhà nước nhận đủ hồ sơ đăng ký. Trường hợp người sử dụng lao động có dưới 10 lao động, hiệu lực nội quy do người sử dụng lao động quyết định.
Lưu ý rằng nội quy lao động phải tuân thủ pháp luật lao động, bao gồm các nội dung như thời gian làm việc, an toàn lao động, chống quấy rối tình dục, và xử lý vi phạm.
QUÝ KHÁCH VUI LÒNG LIÊN HỆ VIỆT LUẬT ĐỂ ĐƯỢC TƯ VẤN CHI TIẾT:
Tòa nhà Số 2 Hoa Phượng, Phường 2, Quận Phú Nhuận, TP.HCM
Điện thoại: 028.7777.5678 (30 lines)
Hotline: 0934 234 777 (Ms Sương) – 0936 234 777 (Mr Mẫn)
Gửi thư tư vấn hoặc yêu cầu dịch vụ qua email: [email protected]