Công ty có được sa thải vì lý do không đi du lịch không?
Theo Bộ luật Lao động 2019, công ty chỉ được đơn phương chấm dứt hợp đồng trong một số trường hợp nhất định. Việc không đi du lịch cùng công ty không phải là lý do hợp pháp để sa thải nhân viên. Nếu công ty sa thải vì lý do này, sẽ bị xem là chấm dứt hợp đồng trái pháp luật.
Chấm dứt hợp đồng lao động trái luật
Công ty sa thải nhân viên không đi du lịch sẽ bị xem là vi phạm Điều 39 Bộ luật Lao động 2019.
Nghĩa vụ của công ty khi chấm dứt hợp đồng trái luật
- Nhận lại nhân viên và trả lương, đóng bảo hiểm cho thời gian không làm việc, bồi thường ít nhất 02 tháng lương.
- Nếu nhân viên không muốn làm việc tiếp, công ty phải trả trợ cấp thôi việc.
- Nếu công ty không muốn nhận lại nhân viên, cần thỏa thuận và bồi thường thêm ít nhất 02 tháng lương.
QUÝ KHÁCH VUI LÒNG LIÊN HỆ VIỆT LUẬT ĐỂ ĐƯỢC TƯ VẤN CHI TIẾT:
Tòa nhà Số 2 Hoa Phượng, Phường 2, Quận Phú Nhuận, TP.HCM
Điện thoại: 028.7777.5678 (30 lines)
Hotline: 0934 234 777 (Ms Sương) – 0936 234 777 (Mr Mẫn)
Gửi thư tư vấn hoặc yêu cầu dịch vụ qua email: [email protected]