Thông báo về tình hình biến động lao động năm 2024

1. CƠ SỞ PHÁP LÝ

Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH

Nghị định 12/2022/NĐ-CP

2. MỤC ĐÍCH THÔNG BÁO TÌNH HÌNH BIẾN ĐỘNG LAO ĐỘNG

– Giúp doanh nghiệp tuân thủ các quy định về lao động, bảo hiểm xã hội và thuế.

– Giúp doanh nghiệp quản lý nguồn nhân lự hiệu quả, phù hợp với nhu cầu và chiến lược kinh doanh.

3. QUY TRÌNH THÔNG BÁO TÌNH HÌNH BIẾN ĐỘNG LAO ĐỘNG

Cách 1: Nộp hồ sơ online 

Bước 1: Truy cập Cổng Dịch vụ công Quốc gia https://dichvucong.gov.vn/

Cách 2: Nộp hồ sơ trực tiếp 

Áp dụng với doanh nghiệp không thể báo cáo tình hình thay đổi lao động thông qua cổng Dịch vụ công Quốc gia.

Nơi nộp: 

– Trường hợp thông thường: Gửi hồ sơ đến Sở Lao động – Thương binh và Xã hội và thông báo đến cơ quan bảo hiểm xã hội cấp huyện nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện.

– Trường hợp lao động làm việc trong khu công nghiệp, khu kinh tế: Gửi hồ sơ đến Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, cơ quan bảo hiểm xã hội cấp huyện nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện và Ban quản lý khu công nghiệp, khu kinh tế để theo dõi.

4.THÔNG BÁO TÌNH HÌNH BIẾN ĐỘNG LAO ĐỘNG LẦN ĐẦU

Điều 16 Thông tư 28/2015/BLĐTNXH

Thời điểm thực hiện thông báo tình hình biến động lao động:1. Đối với doanh nghiệp thành lập trước ngày 1/10/2015: Thực hiện thông báo tình hình biến động lao động trong vòng 30 ngày kể từ ngày 1/10/2015. 2. Đối với doanh nghiệp thành lập sau ngày 1/10/2015: Thực hiện thông báo tình hình biến động lao động trong vòng 30 ngày kể từ ngày thành lập. 

5. THÔNG BÁO TÌNH HÌNH BIẾN ĐỘNG LAO ĐỘNG HÀNG THÁNG

Điều 16 Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH 

Thông báo tình hình biến động lao động: 

1. Người sử dụng lao động thông báo với trung tâm dịch vụ việc làm nơi đặt trụ sở làm việc về số lao động đang làm việc tại thời điểm ngày 01 tháng 10 năm 2015 theo Mẫu số 28 ban hành kèm theo Thông tư này trong thời hạn 30 ngày, kể từ thời điểm nêu trên.

Đối với các đơn vị thành lập sau ngày 01 tháng 10 năm 2015 thì trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày thành lập phải thông báo với trung tâm dịch vụ việc làm nơi đặt trụ sở làm việc về số lao động làm việc tại đơn vị theo Mẫu số 28 ban hành kèm theo Thông tư này.

2. Trước ngày 03 hằng tháng, người sử dụng lao động phải thông báo theo Mẫu số 29 ban hành kèm theo Thông tư này với trung tâm dịch vụ việc làm nơi đặt trụ sở làm việc về tình hình biến động lao động làm việc tại đơn vị nếu có (tính theo tháng dương lịch của tháng liền trước thời điểm thông báo).

3. Trường hợp, người sử dụng lao động giảm từ 50 lao động trở lên thì phải thông báo ngay với trung tâm dịch vụ việc làm nơi đặt trụ sở làm việc để được tư vấn, hỗ trợ kịp thời.

6. THÔNG BÁO TÌNH HÌNH BIẾN ĐỘNG LAO ĐỘNG KHÔNG THEO ĐỊNH KỲ

Điều 16 Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH 

Trường hợp, người sử dụng lao động giảm từ 50 lao động trở lên thì phải thông báo ngay với trung tâm dịch vụ việc làm nơi đặt trụ sở làm việc để được tư vấn, hỗ trợ kịp thời.

7. CHẾ TÀI KHI VI PHẠM THÔNG BÁO TÌNH HÌNH BIẾN ĐỘNG LAO ĐỘNG

Điều 41 Nghị định 12/2022/NĐ-CP

Vi phạm các quy định khác về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp

1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng khi vi phạm với mỗi người lao động nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi không trả chế độ trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động trong thời hạn 05 ngày kể từ ngày nhận được tiền trợ cấp do cơ quan bảo hiểm xã hội chuyển đến.

2. Phạt tiền từ 18% đến 20% tổng số tiền hưởng bảo hiểm xã hội bắt buộc của người lao động mà người sử dụng lao động đã chiếm dụng tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi chiếm dụng tiền hưởng bảo hiểm xã hội bắt buộc của người lao động.

3. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 4.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi không thông báo với Trung tâm dịch vụ việc làm nơi đặt trụ sở làm việc của người sử dụng lao động khi có biến động lao động việc làm tại đơn vị theo quy định của pháp luật.

4. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 4.000.000 đồng khi vi phạm với mỗi người lao động nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không lập hồ sơ tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày giao kết hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc tuyển dụng; không lập hồ sơ tham gia bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc có hiệu lực;

b) Không lập danh sách người lao động hoặc không lập hồ sơ hoặc không nộp hồ sơ đúng thời hạn quy định tại khoản 2 Điều 102, khoản 1 Điều 103, khoản 1 Điều 110, khoản 2 Điều 112 của Luật Bảo hiểm xã hội; khoản 1 Điều 59, khoản 1 Điều 60 của Luật An toàn, vệ sinh lao động;

c) Không giới thiệu người lao động thuộc đối tượng quy định tại Điều 47 của Luật An toàn, vệ sinh lao động và Điều 55 của Luật Bảo hiểm xã hội đi khám giám định suy giảm khả năng lao động tại Hội đồng Giám định y khoa;

d) Không trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động theo quy định tại khoản 5 Điều 21 của Luật Bảo hiểm xã hội.

Lưu ý: Mức phạt tiền đối với các hành vi vi phạm quy định này là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức gấp hai lần mức phạt tiền đối với cá nhân

Hãy gọi cho chúng tôi theo số: 

Tổng đài: 028.7777.5678 (30 lines)

Điện thoại di động (Zalo/Viber): 0934234777 – 0938234777 – 0936234777

Email: [email protected]

Vui lòng liên hệ để được tư vấn và báo giá chi tiết:

Ms Đặng Thị Thu Sương Điện thoại: 0934234777 Email: [email protected] Viber/Zalo/Whatsapp: +84-934234777 Ngôn ngữ tư vấn: Tiếng Việt	Mr. Huỳnh Mẫn Email: [email protected] Phone/SMS: (+84)-0936234777 Viber, Zalo, Whatsapp: +84-936.234.777 Language: English.