Tôi là giáo viên ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội khó khăn, được hưởng phụ cấp khu vực là 0,7 và các chế độ ưu đãi, thu hút khác. Nhưng trong thời gian nghỉ sinh tôi chỉ được hưởng phụ cấp ưu đãi và phụ cấp thu hút trong bảng lương
Công ty tôi có một nhân viên xin nghỉ không lương hai tháng và đã được giám đốc đồng ý. Xin hỏi trong thời gian hai tháng đó, công ty và người lao động có phải đóng BHXH, BHYT, BHTN không?
Xin hỏi “Năm 2011, Công ty đóng BHXH cho người lao động ở mức khá cao(5tr), so với tổng thu nhập 7tr. Năm 2012 tỷ lệ BHXH la 24%, nên DN phải đóng tiền nhiều hơn, đồng nghĩa với thu nhập của NLĐ giảm xuống ( vì tổng thu nhập 7tr, trừ BHXH nhiều sẽ nhận ít lại).
Công ty tôi có người lao động 52 tuổi và đã tham gia BHXH được 20 năm. Xin hỏi khi nhân viên này nghỉ việc thì Doanh nghiệp có phải trả trợ cấp thôi việc từ năm 2008 trở về trước không?
Tham gia bảo hiểm từ tháng 12/1979. Do sức khoẻ yếu nên tôi đi giám định và mức suy giảm khả năng lao động là 61%, hệ số lương của tôi là 3,60. Vậy số tiền tôi nhận được là bao nhiêu?
Cty tôi có 01 lao động nữ nghỉ thai sản từ tháng 01/2012 và có đóng BHXH được 3 năm nhưng do không hiểu về thủ tục nên đến nay chưa đăng ký giảm lao động và chưa làm thủ tục xin hưởng chế độ thai sản. Vậy nay tôi có thể làm thủ tục được không?
